生育保险断了怀孕辞职了还可以报吗
生育保险断了怀孕辞职了还可以报吗，我国公民依法享有生育的权利，特别是参加工作的女职工，婚后最好就是要购买保险作保障，能减轻生育带来的经济压力，那么当生育保险断了怀孕辞职了还可以报吗？
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怀孕后辞职可以继续享受生育险吗
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：
1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
所以大家在怀孕后辞职是很不划算的，相关具体的理由为大家整理为如下几点：
一、辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
二、按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三、因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四、按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
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离职后生育险还可以报销吗？
【1】职工在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，职工将不能享受生育保险待遇。
【2】职工离职后新单位为其缴纳生育保险，那么在满足生育保险报销条件，职工可以正常享受生育保险待遇。
就目前的规则来定，职之后生育保险是否能用，还要根据参保人离职状况以及生育保险缴费状况来决定。职工是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
生育保险报销需要连续性参保，达到要求就可以领取生育保险。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。不得不说的是，按照灵活就业形式购买的社保，只有养老保险和医疗保险。
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一、辞职了生育险还可以报销么
1、辞职之后生育险是不可以报销的，要想报销生育险肯定要符合规定要求，而且这个要求是国家强制要求的，也就是说保险不可以断交，必须要连续交纳才符合规定要求，然后才可以去申请相关手续。
2、另外对于交纳社保时间也有规定要求，正常情况要连续缴纳满一年以上才符合条件，另外女人在生孩子期间不可以离职，这个社保费用需要继续缴纳。
好了，以上这些就是 为大家介绍的辞职了生育险还可以报销么的相关内容介绍，以上 已经给大家明确讲解过，离职之后不可以报销。
二、生育险没报下来能辞职吗
1、生育险如果申报还没有下来的情况下，其实是可以辞职的，不过在怀孕期间还有生孩子，这段时间不可以辞职，如果辞职那么社保就断交，像这种情况以上 也已经给大家明确讲解过，只要断交就不符合领取生育险的条件。
2、当然如果要去申报生育险，必须要带齐相关材料和证明材料，一个都不能少，将所准备好的材料提交给社保局工作人员进行核实，看是否有问题，有问题需要第一时间补齐全，然后材料没有问题的情况下，大家就等着社保局的那边发放费用。
3、不过这个费用不是直接到个人银行账户，而是直接到公司银行账户，最后再由公司转发给个人银行。
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一、生育保险费如何缴纳？
生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在参保期内分娩，即可享受生育保险的各项福利。
二、生育保险中断可以续保吗？
中断可随时续保
参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的'，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
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怀孕期间被辞退保险怎么办
专业分析
如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。
如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
