被公司辞退谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿技巧，现在越来越多的人开始懂法，特别是职场人士，碰到了被公司辞退的情况，就可以拿着劳动法去索要谈判索要赔偿，有些人可能不知道该怎么谈判，下面我们就一起来看看被公司辞退谈赔偿技巧吧。
被公司辞退谈赔偿技巧1
接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。
在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑
向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。
但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。
这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了
注意事项
一定要注意对同事保密，尤其是你的上级，他们很可能和人事通风报信
保持乐观的心态和镇静的态度才能立于不败之地
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
被公司辞退谈赔偿技巧2
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工。在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
二、哪些情况可以辞退无过错的员工?
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
三、试用期可以辞退员工需要补偿吗?
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
综上所述，公司将员工辞退，员工要给自己争取合法权益，可以提出补偿或者赔偿，和公司谈赔偿，如果是正当辞退，员工可以拿到经济补偿金，没有提前一个月通知，员工还可以要求公司多支付一个月工资。公司拒绝补偿的，员工可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
被公司辞退谈赔偿技巧3
补偿金和赔偿金的`区别？
一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，也就是所谓的N。
我们都知道，现在很多单位辞退员工，通常都是早上通知你，下午就让你收拾东西走人，碰到这种情况，我们在要求公司支付经济补偿金的同时，还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金，这就是目前单位裁员时最经常给出的N+1补偿方案。
至于2N的赔偿，指的是当用人单位违法辞退劳动者的时候，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。
可能很多人会询问，什么样的情况才算是违法辞退呢？比如单位辞退怀有身孕的女职工，众所周知怀孕的女职工是受到法律保护的，如果单位辞掉怀孕的女职工，这种情况就属于违法解除劳动合同，单位应该支付女职工2N的赔偿。
单位不愿意给补偿怎么办？
虽然现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1，然而在实务中，很多中小企业都不会按照法律规定的补偿方案去执行。
之前就碰到一个案子，当事人的单位由于经济不景气，部门领导开始找底下的员工一个一个谈话，表示希望他们自己向公司提出离职后，如果让单位发公告辞退他们的话不好看。
看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了，很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职，这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金，最后在我们的帮助下，当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。
如果单位不愿意给出补偿方案的话，这时候我们就必须站出来维护自己的权益了，如果和公司协商无果的话，我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁，我需要准备什么？
首先需要准备的，就是劳动仲裁申请书了，申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来，也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写，劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到（仲裁申请书一式三份，两份给仲裁委，一份我们自己留存）。
然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用，你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后，我们将单位的工商注册信息打印出来，这里建议打印两份以上。
紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了，最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同，如果没有劳动合同的话，我们就只能寻找其他的证据了，例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。
最后，劳动仲裁是不收取任何费用的，我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了，根据涉案人员缴纳费用即可，封顶是50元，也就是不管多少人同时申请仲裁，也就是50元的仲裁费。
至于有的人想去法院直接起诉的，则必须先经过劳动仲裁才行，对于仲裁结果不服的，才可以带着裁决结果到法院起诉。
