2022届高校毕业生仅半数选择单位就业
2022届高校毕业生仅半数选择单位就业，越来越多人选择自由职业或创业，愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，2022届高校毕业生仅半数选择单位就业。
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近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。
截至4月中旬，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点，签约率为女生的两倍。结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升
智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起
具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
双一流院校学生比普本、专科生更爱深造
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。
中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。
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4月28日消息，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，统计平台上2022年高校毕业生的求职与就业简况。
今年，我国2022届高校毕业生预计有1076万人，规模首次突破1000万人，同比增加了167万人，各行业的就业竞争压力更为激烈。因此，今年很多毕业生主动降低了就业期望，只有不到一半的毕业生求职成功，平均签约月薪为6507元。
调研报告显示，截至4月中旬，46.7%的应届毕业生求职成功，38.1%的求职者获得1~3个工作邀约，15.4%成功签约，其中有接近八成签约毕业生的就业工作与所学专业对口。
已经签约的毕业生平均签约月薪6507元，比去年的7395元下降了12%。而签约月薪超过10000元的占比仅10.7%，相比去年的19.2%出现了大幅下滑。并且，有55%的毕业生因外部因素影响降低期期望，平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降了6%。
求职去向方面，2022届毕业生中50.4%的人选择去单位就业，比去年下降6%。自由职业占比15.8%，慢就业占比15.9%，均比去年提高了约3%。可见，越来越多人选择自由职业或创业，愿意去公司单位上班的人在逐渐减少。
近两年，受全球疫情影响，很多公司企业的经营状况面临巨大挑战，尤其是从事跨境电商、外贸行业的公司，遭受的打击更为惨痛。
影响较轻的可能就是裁员以降低经营成本，严重点的可能就直接倒闭关门了。近段时间国内疫情也比较严峻，上海等地宣布停工停产，居民也只能封闭在家，对不少公司的发展造成影响。国内报业十强《计算机世界》在昨日宣布，公司停工停业，全体员工安排待岗。
可见，近两年的就业环境真的不太乐观，很多大企也频繁传出裁员的消息，毕业生的就业压力更大了。不过，短视频、直播等新媒体的快速发展，也给大家创造了更多创业和就业机会。随着国内疫情稳定，各行业复工复产，对人才的需求也会逐渐强烈，还是会有大量好岗位出现的，毕业生们可以继续丰富自己，等待更好的就业机会。
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今年我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。近日，招聘平台（智联招聘）发布《2022大学生就业力调研报告》（下称《报告》），调研时间为3月中旬至4月中旬，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
《报告》显示，2022届高校毕业生中，仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升；毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%，求稳心态有增无减，对国企热衷度继续上升。
自由职业、慢就业比例进一步提升
《报告》指出，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
当前国内疫情反复，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
另外，选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起。2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比为11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%
《报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的`扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业。本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。
这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer
经历了春招季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。
其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。
但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。
