公司行业类型有哪些
公司行业类型有哪些，现代经济逐渐发达，各行各业都百花齐放。实际上，不同的行业其实是属于不同的类别的。而所谓企业的行业类别，其实就是指基于企业的经营内容，而对其在整体社会的生产活动中进行划分和归类。以下是公司行业类型有哪些。
公司行业类型有哪些1
一、企业行业类别包括哪些
通俗的讲，行业分类就是有规则的按照一定的科学依据，对从事国民经济生产和经营的单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。企业行业类别包括：
1、农、林、牧、渔业
2、采矿业
3、制造业
4、电力、燃气及水的生产和供应业
5、建筑业
6、交通运输、仓储和邮政业
7、信息传输、计算机服务和软件业
8、批发和零售业
9、住宿和餐饮业
10、金融业
11、房地产业
12、租赁和商务服务业
13、科学研究、技术服务和地质勘查业
14、水利、环境和公共设施管理业
15、居民服务和其他服务业
16、教育
17、卫生、社会保障和社会福利业
18、文化、体育和娱乐业。
二、职业划分的类型
1、按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。
2、按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛。
羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他。
三、建筑业的行业具体内容举例
房地产，市政工程：市政道路建设，市政公用设施建设，自来水输水工程，集中供暖、供热、供气工程，文教、卫生、体育、音乐等公益设施建设，纪念性建筑设施建设，各类建筑工程，木材板材，石材石料，水泥及制品，石灰，石膏，混凝土及制品，建筑玻璃，陶瓷，搪瓷及制品，塑料建材，其他。
对企业进行行业类别划分是很有必要的，这可以看清该企业属于哪个行业，以及其在生产活动中对应的经营地位，以便于企业作出经营调整。同时，对企业进行行业划分还有利于市场化经济的发展，使得我国的经济发展更加系统化。每个行业在生产活动中都是非常重要的。
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如何查询企业行业类别
1、看企业的营业执照经营范围
例如上图所示的营业执照的经营范围：实木地板、强化木地板生产加工、木材、建筑装卸材料销售。
所以该企业所属行业为：制造业中的木材加工及木、竹、藤、棕、草制品、家具制造业。
2、网上查询
登录电子税务局。
选择“我的信息”，点击“纳税人信息”。
选择“基础信息”标签。
企业所属的行业类别（大类以及明细类别）就查询完成了。
3、查询企业代码
网页搜索”中华人民共和国国家统计局“；
点击进入”中华人民共和国国家统计局官网“；
点击”统计数据“；
进入统计数据页面，然后鼠标往下拉，找到”统计标准“；
在统计标准里面找到你所从事的行业，然后点击进去你查询的企业名称；
然后会出现一个下载框，点击”下载“；
然后在下载的文件里面找到行业代码就可以了。
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如何选择一家企业
1、良好的酬薪体系
工资是推动工作绩效的第一生产力。
一个好的公司，必定有一套稳定与灵活兼具的酬薪管理系统，就像一个好的老板，必定是先跟你谈钱，再跟你谈感情。没有良好的薪酬体系，稍有变动，公司内部的工资审计便会一片紊乱。
像我最开始待的一个创业公司，且不说不同岗位之间酬薪有多不公平，就连同样的`一个职位，工资都不一样，几乎全看应聘者的工资要求而随机定。要求低的就少给点，要求高的就多给点，结果饿死胆小的，撑死胆大的。怕员工心里不平衡，还不允许员工之间相互讨论。。
这么做，不仅对员工极其不尊重，而且十分打击人的工作积极性。所以在应聘的时候，一定要问清楚这家公司的酬薪体系。
2、合理的晋升制度
好公司眼光长远，注重人才的培养和挽留，必定会制定一套合理的晋升制度，以保证员工工作的积极性。
如果没有合理的晋升制度，永远是几个老员工独霸天下，或永远招一些空降兵，那么有能力有上进心的新员工将会因得不到重视而主动离职。这样的公司没什么格局，也不懂内部培养人才的重要性。
千万不要去那些辛辛苦苦干几年也升不了职的公司，去惜才的公司，这样你才会有更多的发展机会和晋升空间。
3、公平公正的赏罚规章
每个公司都会不小心招进一些口吐莲花却从不实干的职场老油条，关键就在于这个公司能不能分辨出来并迅速清理掉。
职场老油条是年轻公司的一大危害。他们整日敷衍了事，不仅拖慢工作进程，降低工作质量，还喜欢打击新员工的工作积极性，企图把周围有干劲的人变得和他们一样。
一个好的公司会有明确的赏罚机制，赏罚分明才能保证管理效率，剔除那些浑水摸鱼的人。只有在这样的公司上班，你在工作上才会保持高度紧张，而不是跟着负能量的人混日子。
