简历第一块敲门砖如何打磨

时间:2024-10-04 22:27:07
简历第一块敲门砖如何打磨

简历第一块敲门砖如何打磨

简历第一块敲门砖如何打磨,简历是我们找工作的第一步,一份好的简历能使我们在面试中加许多的分数。它就像一块敲门砖,是我们职业生涯的一扇门,请欣赏下文简历第一块敲门砖如何打磨。

  简历第一块敲门砖如何打磨1

教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天,包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点,打响了新一轮人才争夺大战。

随着中国入世,越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才,带来全新的人力资源理念,强烈地冲击着我们。

11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”……

“这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。”

牛艳娜说:“好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不舒服,你就可能错失良机。写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道:“我们不要最好的,而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大量的网上求职简历。据统计,西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用了‘大美人头’,用很怪异的文字,有的简历写得像‘病历’,很乱,揉得很糟。这样的简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历,西门子看什么呢?谢经理说,看求职者的`专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露,西门子对工作经验的要求是弹性的,有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以。

两轮的选择,两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者,公司开始进行面试。面试后,公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访,负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言:“简历不能太夸张,也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历,记者仔细翻看:简历一开头就写得“火辣辣”的,对公司如何仰慕,如何关注该公司。翻了3页了,求职者还在“表态”,没说一句自己究竟有何德何能何愿。

“这样的简历并不少,恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和务实的跨国公司!”

陈嘉良先生说,简历和求职信最好一张纸,不要翻页。要回答好3个问题:

一是为什么申请这份工作;

二是为什么说你适合这个工作;

三是未来你怎样为公司作贡献。

陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无所不通,但效果并不好,因为几乎所有的人都在这样做。相反,有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,使招聘者感到好奇,就留给他一个面试的机会。

陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者,有些求职者将是他们保持联系的对象。

  简历第一块敲门砖如何打磨2

展现个性做足亮点

“笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”,

专家们告诫毕业生,“切记不要‘眉毛胡子一把抓’,要妥善安排各种信息,只有资料摆布得当了,才能让你脱颖而出。”

这就要求毕业生们在动手之前先花心思为自己的简历定位,也就是先为自己定位:自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里?即将大学毕业的你一旦抓准自己的“亮点”再来摆布资料,就能更为有的放矢。

如个人基本情况这些关键的要素,应放在一起,让人事经理们能在最短的时间尽收眼底。

再如成长经历。可结合自己的求学历程、参加培训、社会实践、校园生活亮点、获奖情况等来做职业适应性描述及个人综合评价,充分突出自己的个性特点。

量体裁衣抓住眼球

一个毕业生常常要同时参加多个岗位的招聘,但很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只不过换个称呼,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。

有心人的做法是:针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制简历,这就要求毕业生在写简历之前要先决定自己的求职方向,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。这样做出来的简历才能“适销对路”。

“如果你应聘的是行政、人力管理类的岗位,那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力;若是专业技术类,则不妨突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等;同样地,营销类职位应聘时则要适当突出自己策划、公关、创新能力和口才水平”。某高校的就业指导老师如是说。

用人单位也透露,他们从上千份简历中挑选面试人选的时候,总是关注与单位相关的知识背景和实践经历,求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的‘眼球’”。

控制电子简历篇幅

网上求职已经成为了当今大学生找工的一大途径,由于其简单快捷而得到用人单位与大学生的青睐。

据了解,想从事IT业或者设计行业的理工科学生的网页往往做得颇有创意,他们力求在“推销”自己的同时,让用人单位更加了解其真实能力。

“其实网上找工作也有不少需要注意的地方”,一位网站高级人力资源顾问黄先生介绍,“控制篇幅这一点往往被求职者忽视了”,黄先生提醒大学生,“要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。”他同时还指出,最好直接在邮件内编辑,排版要工整。

值得一提的是,由于电子简历能提供的信息相对较少,专家建议求职者,在填写工作经历时,在列出工作单位和职位的同时,有必要对工作的具体内容作简单的描述,招聘方会参考你做过什么来对你的实际工作能力作出评估。

需要注意的还有,学历和工作经历要按时间顺序倒着填,也就是把最近的工作和学历写在最前面,以便招聘方直观地获取你的最新状况。

在网上填简历,要严格按照招聘方的要求填写,要求网上填写的就不要寄打印的简历;要求用中文填写的就不要用英文填写;有固定区域填写的就不要另加附件。

发送简历是网上求职关键的一步,如果是自己在网上通过E-mail发简历,要注意把简历直接拷贝到邮件正文中,这样既方便对方阅读又杜绝了携带电脑病毒的可能性。

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