招聘写简历一定不要犯的6大错误

时间:2024-10-12 06:32:07
招聘写简历一定不要犯的6大错误

招聘写简历一定不要犯的6大错误

招聘写简历一定不要犯的6大错误,在参加招聘的时候,我们的简历是非常重要的,好的简历能让我们的招聘通过率得到提升,而想要写好招聘简历,也是需要一定的技巧与方法的,下面为大家分享招聘写简历一定不要犯的6大错误,一起来看看吧。

  招聘写简历一定不要犯的6大错误1

1、简历不实

因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假,而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了,给你的整个职业生涯绑上地雷,聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。

2、有错别字

这么重要的事情马虎了事,不可能值得信赖。

3、文不对题

简历内容和对方要求不合,简历结构不合理,前言不搭后语,这些都说明交流能力有问题,不能正确理解对方的意图,不能流畅清晰的表达自己。

4、使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体

浮夸包括过多的彩色,图形,加粗,下划线,不常见的字体,等等。

这些都透露出不自信,是你对简历内容的不自信,也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体,自以为是的幽默,夸张手法,在简历上进行文学创作,等等,通通不可。以上这条对艺术家除外,但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照,画家就带几副作品,不用听我叨叨了。

5、冗长繁杂,重点不突出。也是不善交流的表现

简历就是一页A4纸,不要正反面,不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距,但不能太多。这不表示你不能提供细节,细节很重要,但你必须提供最重要的细节。例子、2011-2012年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛,XXX人参加。组织了XX地震募款活动,募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。

6、内容太少,太单一

这并不是说明你这个人乏善可陈,而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的,很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己,都会有特别之处,都有东西可写,你写不出来,只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资,所以兴趣爱好也要写上。

  招聘写简历一定不要犯的6大错误2

学会看招聘广告抓取关键点

1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说,一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强,其实他们不是,显然马屁拍在了马脚上。

2:HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱,它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后,再给HR的`邮箱外发一封简历,增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚,招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况,为面试预热。

3、公司电话

记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处、第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。

4、公司的其他招聘职位

了解公司的其他招聘职位,一方面可以了解这家公司本次招聘的规模,招聘的原因,同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候,无心插柳的事还是有的。

5:自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习惯思维是,你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧,要求本科的,我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily,在招助理编辑时,就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做助理编辑,就那点薪水根本留不住人,因此,这类简历我看都没看。”显然,高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

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