2022年好工作的9个新标准

2022年好工作的9个新标准

2022年好工作的9个新标准，一份好的工作是有一定的标准的，所以对于我们来说在不同的行业里好的工作标准都是有一样的共同特点，那么以下分享2022年好工作的9个新标准。

　　2022年好工作的9个新标准1

2022年好工作的标准：

1、可以发挥你的特长

2、适合你的个性和生活方式

3、可以让你思考和成长

4、付给你与价值相称的工资

5、有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境

6、管理层与你的许多观念一致

7、从事的是你信任和支持的行业

8、承认并欣赏你做出的贡献

9、有利于你的事业发展及声誉的建立

一、用社交网络结识贵人

很多人在求职时都靠贵人相助，也许是你认识的行业高管、招聘官等等，有时他们搭把手，你的机会就有了。善于经营的被动求职者更会与贵人打交道，并将他们变成自己的人脉。这些人脉需要自己主动去维系，不能让他们仅仅成为你“好友”名单中的一个名字。

二、利用朋友圈人脉

网络发展飞速，各种社交网站、应用都可以成为你跳槽的渠道。很多时候，你的职场机会未必在于非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友(二度人脉)，朋友的朋友的朋友(三度人脉)都可以给你带来意想不到的职业机会。

三、建立个人品牌

这年头已经不是酒香不怕巷子深了。无论你多优秀，得有人知道你，许多朋友靠在行业中积累名气来吸引猎头们的关注。可以在职业社交网站上打造个人品牌，赢得机会，你还要适当时主动出击。

要想真正在职业社交网站上，让工作找你，你就需要耐心，坚持做好个人职业档案的完善，以及职业社交网站上人脉的经营。这样，你貌似没有在找工作，却时时在碰，在等各种机会;而主动求职时，确实貌似在找机会，却是在求职者的竞争中抢夺难得的机会。

　　2022年好工作的9个新标准2

1、公司形象最好是业界的模范。据说在国外，哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力，这就是业界模范的.力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

2、有一个很好的团队。如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。

3、培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。

4、优厚的薪水和福利。钱虽不能代表全部，至少也是人的价值的部分体现。

5、开明的管理。开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。

6、导师制。每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助，这在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。

7、定期工作评估，晋升机会多。通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多。

8、公司文化与自己投合。正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立异。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如电脑公司。有的公司是弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约来源：