外企招聘面试四步走
外企招聘面试四步走，职场也是有一些做人的原则的，完成本职工作才有其他进步的可能，面试的时候一定要自信，面试的时候也要注意一些细节，在职场上。外企招聘面试四步走是很重要的。
外企招聘面试四步走1
一般来讲，外企招聘面试是由以下三或四个程序组成。
第一、初步面试。初步面试通常由公司的人事部门（在外企中称人力资源部门）进行。它一般由人力资源部的主管主持，主要考察应聘者学业成绩、相关工作经历、相关培训、兴趣爱好等个人情况，目的是想获得应聘者对文化方面的理解情况，以判断其是否符合本公司的文化，并借以考查应聘者的双向交流能力和以后可能的发展潜力。
第二、第二轮面试。人事部门经过初次面试以后，把面试结果交给业务部门主管，由业务部门主管来确定第二轮面试的人选。第二轮面试主要是考察应聘者的业务能力是否能胜任本部门的工作。如果你应聘的是高级职位，则还要由主管经理进行高一级的面试。
第三、业务部门会同人事部门协商。敲定最后的人选。这时对应聘者的考察，则主要看他的能力。另外，考虑的可能是应聘者过去的背景以及对未来的.期望是否适应公司的文化与发展方向。
第四、模拟测验。有些比较严格的外企还要进行决定应聘人员是否入选的最后一轮测试，即模拟测试。具休作法是应聘者以小组为单位，根据工作中。常碰到的问题，小组成员轮流担任不同角色以测试处理实际问题的能力。它通常由公司内部的高级主管和专家等人员来监督进行，最后对每一个应试者作出综合评价，提出录用意见。这种录用意见常常是决定性的。
外企招聘面试四步走2
推理计算型试题
“估算一下长江里水的质量。”
“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”
考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题
请在ABCD中选择正确的答案
A、通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益
B、我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人
C、我们的行为是没有私心的
D、我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己)根据艾恩兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题
责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林鲍威尔将军。
体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯肯皮斯
正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克吐温脑筋急转弯试题
1、什么书中毛病最多？（医书)
2、太平洋的中间是什么？（平字)综合能力型试题
1、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
2、某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。
